O outlook anual do emprego da organização para a
cooperação econômica e o desenvolvimento (OECD) liberados junho em
18 gerou a atenção dos meios porque explica que o comércio
internacional aumentado deixa alguns grupos dos trabalhadores nos
países desenvolvidos expostos mais às transições e ao desemprego
do trabalho. O relatório de 280 páginas esboça os impactos
econômicos do comércio aumentado e um editorial da tampa destaca a
resposta política de OECD's para ajudar ao processo de ajuste
econômico.
O OECD é suportado por governos de 30 democracias que são
desenvolvidas na maior parte economicamente. Sua equipe de
funcionários recolhe statistics dos membros e faz a pesquisa sobre
edições econômicas, sociais e ambientais. A sustentação
econômica das análises do OECD geralmente aumentou o comércio
internacional; seu trabalho mostra que um aumento do ponto de 10
porcentagens nos resultados de comércio do openness em um aumento de
4 por cento por na renda do capita para a área do OECD.
O editorial por John P. Martin, diretor, directorate do OECD
para o emprego, casos labor e sociais, começa com "o debate sobre o
impacto social do globalization é caracterizado por um paradox."
Os mercados abertos são associados geralmente com a
prosperidade mais grande, mas a opinião pública em muitos focos dos
países do OECD em mudanças nos trabalhos e os salários. Os
benefícios econômicos da vantagem comparativa com o specialization e
as pressões do competidor intensified que incentivam firmas innovate
e adotar a tecnologia nova são empurrados para o fundo do debate da
política pública.
Martin diz que o paradox pode parcialmente ser explicado "pela
escala unprecedented do globalization." Os 30 países do OECD
esclarecem 19 por cento da fonte labor do mundo, quando Brasil,
Rússia, India e China (os países de BRIC) esclarecerem 45 por cento.
O comércio por aqueles quatro países dobrou nos últimos 15
anos. Os serviços labor-intensive são agora parte do comércio
por causa "do adoption rápido da tecnologia de informação e de
comunicações." A tecnologia nova e os custos declinando do
transporte resultam em a maioria firmas e de trabalhadores
"diretamente ou indiretamente competindo na economia de mundo de
hoje."
Os outros stresses de Martin dos fatores são um desigualdade
mais largo do salário e as percepções do insecurity do trabalho.
Uma maioria dos países do OECD teve um declínio na parte dos
salários na renda nacional sobre os 20 anos passados. A
edição do insecurity do trabalho é dura de quantify, mas os
trabalhadores são preocupados cada vez mais sobre manter seus
trabalhos. A pesquisa relatada no capítulo 3 estima que a
elasticidade do salário da demanda labor (volatilidade mais grande do
emprego e/ou volatilidade do salário se tudo mais for constante
prendida) aumentou de 0.2 a 0.5 1980 a 2002, com do manufacturing
provavelmente o mais impactado. Esta mudança não foi causada
apenas pelo comércio; as mudanças na tecnologia tiveram
realmente o impacto o mais grande. As companhias enlatam ajustam
mais fàcilmente aos choques econômicos mudando a mistura doméstica
e extrangeira da produção.
Com ou sem um acordo redondo novo da política de comércio de
Doha, o comércio de mundo crescente dirigido pela vantagem
comparativa, as mudanças da tecnologia, as redes internacionais da
produção e os custos diminuindo do transporte transformaram-se um
fato econômico da vida para negócios, empregados e fabricantes de
política pubic. O ano passado o outlook do emprego do OECD
destacou a estratégia dos trabalhos do OECD para 2006. O
editorial de Martin extraiu quatro pontos dessa estratégia para
dirigir-se às edições levantadas no relatório deste ano.
A primeira estratégia é remover as barreiras a criar os
negócios novos onde as economias do OECD têm uma vantagem
comparativa em mercados de mundo, particularmente nos serviços.
Isto criaria trabalhos, impulsionaria a produtividade e
aumentaria rendas reais diminuindo preços de consumidor. O
segundo ponto é relacionado ao primeiro; suporte a mobilidade
dos trabalhadores melhor que os trabalhos protegendo que não têm
nenhum futuro em indústrias declinando. Estes dois pontos
dirigem-se às introduções econômicas de alocamento de recurso de
pôr importantas e labor ao mais melhor uso possível competir no
comércio internacional.
Os terceiros e quartos pontos dirigem-se diretamente a
interesses sobre o insecurity do trabalho. os programas sociais
Emprego-amigáveis da proteção são needed aumentar o employability
de trabalhadores deslocados à vantagem da tomada de oportunidades de
trabalho novas. Alguns destes programas podem ser termo curto
para dirigir-se a situações específicas, mas o permanent, programas
gerais é needed segurar mudanças ongoing no comércio e na
tecnologia.
Os programas específicos são needed para os trabalhadores
hábeis os mais baixos. Mais comércio aberto e mudanças
technological tendem a favorecer a trabalhadores hábeis o excesso
trabalhadores inábeis. Melhorar habilidades dos trabalhadores
é a única solução a esta circunstância. O capítulo 4 do
relatório dirige-se 2 aqueles programas.
Comparado aos outros países do OECD, os ESTADOS UNIDOS são
provavelmente melhores do que a maioria em criar negócios novos e a
mobilidade dos trabalhadores. Os ESTADOS UNIDOS seriam
classificados provavelmente mais baixo nos programas que respondem a
reposicionar trabalhadores deslocados para fazer exame da vantagem de
oportunidades de trabalho novas. Uma votação de opinião cited
no relatório mostrou trabalhadores de ESTADOS UNIDOS e trabalhadores
franceses o mais interessado sobre perdas do trabalho mesmo que a
impressão geral de fabricantes de política fosse que os
trabalhadores franceses têm mais proteções do trabalho do que
trabalhadores de ESTADOS UNIDOS. O desafio o mais grande pode
estar em mover os trabalhadores hábeis os mais baixos acima da escada
da habilidade para ganhar a renda aumentada que vem com produtividade
mais grande.
As respostas da política pública às mudanças econômicas
não associaram com o mais comércio aberto são nenhum diferente que
aquelas necessitadas responder às mudanças na economia doméstica
causaram por inovações technological dos 50 anos passados. Os
negócios necessitam a flexibilidade criar oportunidades de trabalho
novas e os trabalhadores necessitam oportunidades de desenvolver
habilidades para encher os trabalhos novos.
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